Código de ética
O Código de ética está formulado com o objetivo claro de manter em toda a organização GMV uma posição ética, profissionalmente rigorosa, de respeito relativamente a qualquer tendência pessoal e em absoluta consonância com as normas legais em todos os âmbitos (penais, comerciais, fiscais, etc.), incluindo, quando seja requerido, os temas relacionados com a escravidão moderna e o trabalho infantil. Pretende-se ter uma orientação integrada para que a GMV seja um grupo empresarial sério, disciplinado, transparente e fundamentalmente honrado em todas as suas atuações.
O Plano de Prevenção de Riscos de Corrupção e Infrações Conexas (PPR) e o Relatório de Avaliação Anual do PPR aplicam-se à GMVIS Skysoft SA, em cumprimento do Decreto-Lei n.º 109-E/2021, de 9 de dezembro, que estabelece o Regime Geral da Prevenção da Corrupção (RGPC) em Portugal.
Na GMV acreditamos que o respeito e a inclusão são fundamentais para fomentar uma coexistência segura e um ambiente de trabalho produtivo para todas as pessoas. A nossa aposta em igualdade e equidade traduz-se em ações concretas, como a atualização contínua do Protocolo de prevenção e atuação perante o assédio e a discriminação, uma ferramenta fulcral concebida para prevenir, detetar e agir perante qualquer situação que comprometa a integridade ou dignidade daqueles que fazem parte da nossa organização. Este protocolo evolui constantemente para se adaptar a novas realidades e oferecer cobertura e garantias a todas as pessoas, refletindo o nosso compromisso com uma coexistência respeitosa.
Estamos convencidos de que a diversidade enriquece e fortalece as organizações. Por isso, na GMV trabalhamos para manter um contexto laboral livre de assédio e discriminação, no qual cada pessoa, independentemente da sua raça, religião, crenças, sexo, orientação sexual, identidade de género, idade, origem nacional, incapacidade ou qualquer outra característica pessoal, se sinta respeitada, valorizada e representada.
Prestamos especial atenção e aplicamos uma política de tolerância zero perante qualquer conduta que possa representar assédio ou tratamento desigual, especialmente aquelas relacionadas com a orientação ou identidade sexual das pessoas. Reconhecemos a importância de proporcionar um espaço seguro e livre de preconceitos, onde cada pessoa se possa expressar com liberdade e autenticidade, sem medo de ser julgada ou sofrer represálias.
Canal de Comunicações
Apresentamos o Canal de Comunicações, uma ferramenta através da qual qualquer pessoa relacionada com a GMV pode, de forma confidencial e respeitando a opção do anonimato, dar conhecimento de indícios ou informação sobre infrações de conduta ou comportamentos irregulares.
Quer comunicar alguma coisa? Pode fazê-lo a qualquer momento com a tranquilidade de que a informação será tratada de forma confidencial, assegurando o seu acesso apenas às pessoas autorizadas, sem represálias por parte da empresa para com as pessoas que utilizam o canal e, caso assim o deseje, realizando a comunicação de forma anónima.
Durante o processo de investigação, respeitar-se-á o direito da presunção de inocência e a honra de qualquer pessoa afetada ou envolvida no conteúdo da comunicação.
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