Nowe zasady gry w naborze talentów do GMV

Gry i zabawy są interesujące i przyjemne, pozwalają na odtwarzanie sytuacji z rzeczywistego życia i ćwiczenie różnorodnych zachowań.  Odgrywają bardzo ważną rolę we wczesnych etapach życia. Okazuje się, że gry i zabawy są nie tylko dla dzieci. Człowiek jest jednym z niewielu gatunków, którego dorosłe osobniki też się im chętnie oddają.

Dlaczego są one tak atrakcyjne? Ponieważ pełnią funkcje socjalizacyjne, pozwalają oderwać się od codzienności i są źródłem satysfakcji, przez co pozwalają na pokonanie barier poznawczych i emocjonalnych w sposób odmienny niż w innych sytuacjach życia codziennego. To właśnie czynnik emocjonalny sprawia, że gry i zabawy wykraczają poza aspekty wyłącznie z nimi związane. Dlatego też w ostatnim czasie tak zwana grywalizacja, to jest wykorzystywanie elementów gier w kontekstach z nimi niezwiązanych, znajduje coraz szersze zastosowanie.

Wierni naszemu duchowi innowacyjności i w ramach naszej strategii, w GMV stosujemy nowy paradygmat naboru talentów, wnoszący wartość dodaną zarówno dla firmy jak dla kandydatów. Stosowana przez nas metoda ma wiele zalet, w szczególności pozwala na ocenę szerokiego wachlarza umiejętności w zróżnicowanych sytuacjach sprzyjających spontaniczności i pozwalających na pokazanie prawdziwej osobowości w kontekście gry.

Pierwsze tego rodzaju sesje przeprowadzono na początku 2017 r. Ich pozytywne rezultaty spowodowały, że ponownie z nich skorzystano podczas kolejnego naboru pracowników do GMV. W obydwu procesach oceny kandydatów wykorzystano dynamikę gier do oceny umiejętności poznawczych, takich jak myślenie abstrakcyjne czy rozumienie informacji o charakterze numerycznym oraz umiejętności niezbędne w pracy, takie jak odporność na stres, umiejętności organizacyjne czy zdolność do pracy w zespole. Technika ta pozwala na stworzenie rozluźnionej i miłej atmosfery, w której widoczne są różne wymiary osobowości.

W przypadku obydwu procesów zgłosiło się ponad 800 kandydatów, spośród których wyselekcjonowano 48, którzy przeszli do następnego etapu oceny, to jest specjalistycznego szkolenia ukierunkowanego na zapotrzebowania konkretnych projektów GMV. Ostatecznie po wstępnym okresie szkolenia, w obydwu procesach przyjęto po 8 osób, które wykazały się najlepszymi umiejętnościami. Przeprowadzony w ten sposób proces naboru spotkał się z bardzo pozytywnym przyjęciem ze strony kandydatów.