Trasposición de la Directiva Europea de Igualdad Salarial y Transparencia Retributiva en 2024 contemplada en el Plan Normativo de Gobierno

Con esta normativa las compañías de la UE estarán obligadas a justificar las diferencias salariales entre hombres y mujeres iguales o superiores a un 5 %, informar a la administración de ratios de brecha salarial y comunicar a la plantilla su política salarial