Destaquem
Tranposició de la Directiva europea d'igualtat salarial i transparència retributiva el 2024 tal com preveu el Pla normatiu del Govern
Amb aquestes normatives, les empreses de la UE estaran obligades a justificar diferències salarials entre homes i dones iguals o superiors al 5 %, informar l'Administració de ràtios de bretxa salarial i comunicar la seva política salarial a la plantilla
9:30 - 12:00h
PAIT ofereix a les empreses la capacitat única de preveure i planificar les futures disparitats salarials, i proporciona una eina integral per a la planificació estratègica de personal i el seu impacte en la bretxa salarial