GMV, que en els darrers tres anys ha crescut un 17,5 %, continua generant ocupació estable i de qualitat. Actualment té obert un procés de captació de talent dirigit tant a perfils júnior com sènior. Amb més de 2.500 empleats al món (2.000 a Espanya), actualment té obertes 269 vacants, 179 a Espanya i 90 a escala internacional (UK, Polònia, Portugal, Alemanya, Colòmbia, Romania i França).

Malgrat que els dos últims anys han estat fortament marcats per la COVID-19, GMV ha crescut prop d’un 10 %. Tant l’especialització en tecnologia com la diversificació de sectors en els quals opera han estat dues de les claus per mantenir un creixement sostingut i demostrar la seva resiliència com a empresa.

Aquesta especialització, unida a l’experiència assolida en les seves àrees d’activitat, han permès a GMV no només mantenir una dinàmica de creixement i continuar generant llocs de treball, sinó també convertir-se en una reconeguda marca ocupadora. La seva cultura i valors, basats en la confiança i la responsabilitat, així com la promoció de l’aprenentatge continu, contribueixen al desenvolupament personal i professional dels seus col·laboradors, com a pilars de la seva projecció de futur.

Seguint una estratègia de recursos humans conforme amb les necessitats actuals de les persones, GMV ha sabut atreure i fidelitzar el millor talent. Valora els perfils tant júnior com sènior en totes les seves facetes, donant suport al talent femení, la igualtat de tracte i el foment de la diversitat, i com a mostra de la seva aposta pel futur, pràcticament el 100 % dels contractes subscrits són indefinits.

El desenvolupament de productes i serveis innovadors en sectors com ara espai, aeronàutica, defensa, sistemes intel·ligents de transport, ciberseguretat o sanitat li ha permès no només continuar amb la seva activitat productiva per als seus clients, sinó també afrontar nous projectes de més rellevància i impacte internacional.