Les noves regles del joc en la Incorporació de Talent a GMV

Jugar és divertit i plaent, jugant es recreen situacions de la vida real en les quals s’assagen conductes. El joc és important i necessari en les primeres etapes de la vida. Però no només és cosa de nens, l’ésser humà és una de les poques espècies que mostra conductes de joc, també en la seva etapa adulta.

Per què és tan atractiu? Perquè compleix una funció socialitzadora, evasiva i de recompensa. En definitiva, fa trencar barreres cognitives i emocionals que difícilment s’experimentarien en altres situacions quotidianes. I és aquest component emocional el que converteix el joc en una activitat tan reveladora i que hagi creuat la frontera de l’estrictament lúdic. Per això, s’està estenent la tendència d’aplicar les mecàniques de joc en entorns aliens a ell, anomenada ludificació.

A GMV, fidels al nostre esperit innovador i com a part de la nostra estratègia, estem aplicant un nou paradigma en la incorporació de talent, aportant un valor afegit no solament per a l’empresa sinó també per al candidat. Aquest mètode té molts avantatges, entre els quals destaca la possibilitat d’avaluar un ampli ventall de competències, en un entorn que propicia l’espontaneïtat i permet mostrar l’autèntica personalitat gràcies al context lúdic.

Les primeres sessions es van celebrar a principi del 2017, i els bons resultats recollits han motivat per continuar amb una segona edició d’aquesta nova alternativa per a l’adquisició del talent a GMV. En tots dos processos d’avaluació s’han utilitzat dinàmiques de jocs per avaluar competències cognitives, com el raonament abstracte i la capacitat numèrica, i competències laborals, com la tolerància a l’estrès, l’organització i el treball en equip. Gràcies a aquesta tècnica es genera un ambient distès en el qual es mostren diferents dimensions de la personalitat.

Des de GMV s’han rebut més de 800 candidatures en cada edició, de les quals 48 han estat seleccionades per al procés d’avaluació. Després del procés de selecció, es va continuar amb la formació especialitzada demanada en projectes concrets de GMV. Finalment, s’han incorporat 8 persones a la plantilla per cada convocatòria, i han estat els que millor acompliment han demostrat durant el període de formació previ. El bon acolliment per part dels candidats és immediat, les experiències són molt positives i això reporta beneficis que retroalimenten el procés.