Passar para o conteúdo principal
Logo GMV

Main navigation

  • Setores
    • Icono espacio
      Espaço
    • Icono Aeronáutica
      Aeronáutica
    • Icono Defensa y Seguridad
      Defesa e segurança
    • Icono Sistemas Inteligentes de Transporte
      Sistemas inteligentes de transporte
    • Icono Automoción
      Setor Automóvel
    • Icono Ciberseguridad
      Cibersegurança
    • Icono Servicios públicos Digitales
      Serviços públicos digitais
    • Icono Sanidad
      Saúde
    • Icono Industria
      Indústria
    • Icono Financiero
      Financeiro
    • Icono Industria
      Serviços
    • Todos os setores

    Em destaque

    Slopsquatting
    Slopsquatting: uma ameaça silenciosa nascida das alucinações dos LLM
  • Talento
  • Sobre a GMV
    • Conheça a empresa
    • História
    • Equipa executiva
    • Certificações
    • Responsabilidade social empresarial
  • Comunicação
    • Notícias
    • Eventos
    • Blogue
    • Revista GMV News
    • Sala de imprensa
    • Biblioteca de meios
    • Atualidade GMV

Secondary navigation

  • Produtos A-Z
  • GMV Global
    • Global (en)
    • Espanha e América Latina (es - ca - en)
    • Alemanha (de - en)
    • Portugal (pt - en)
    • Polónia (pl - en)
    • Todas as sedes e locais da GMV
  • Início
Para trás
New search
Date
Blog
  • Corporativo

Escolha a sua empresa como escolhe código: eficiente, escalável e sem bugs

31/03/2025
  • Imprimir
Partilhar
Code

Como psicóloga e responsável pela Talent Acquisition numa empresa tecnológica, aprendi que as decisões profissionais não são apenas racionais. Embora gostemos de pensar que escolhemos com base em dados, a verdade é que a motivação, a satisfação e o sentido de pertença têm um peso determinante.

Na psicologia organizacional, sabemos que um ambiente de trabalho bem desenhado não só potencia o desempenho, como também reduz o stress, aumenta a satisfação e promove o crescimento profissional. No fundo, uma empresa não é muito diferente de um sistema complexo: se tiver bugs na sua estrutura, os seus talentos mais valiosos acabarão por sair.

Analise o seu contexto profissional como avalia código: procure clareza, eficiência e escalabilidade. Aqui tem quatro chaves para o reconhecer.

1. Objetivo claro = Motivação intrínseca

Em psicologia, sabemos que a motivação intrínseca – aquela que o impulsiona por dentro, – depende de ter um propósito claro. Se não perceber o impacto do seu trabalho ou compreender o rumo da sua empresa, mais cedo ou mais tarde, a motivação esgota-se. Na GMV, sabemos que os melhores engenheiros procuram desafios com sentido, alinhados com um propósito forte, e não apenas tarefas a avulso sem visão de futuro.

2. Uma equipa sólida = Segurança psicológica

A investigação em psicologia organizacional mostra que as equipas de alto desempenho não se distinguem apenas pelo talento técnico. Têm também segurança psicológica: a confiança de que é possível partilhar ideias, colocar dúvidas e aprender, sem receio de falhar.

💡 O que realmente importa: Um ambiente onde pode colaborar livremente, receber feedback honesto e crescer sem sentir que cada decisão é um risco.

Uma boa equipa é como um código bem estruturado: clara, eficiente e sem fricções desnecessárias.

3. Desafios tecnológicos = Estado de fluxo

O conceito de estado de fluxo descreve aquele momento em que estamos totalmente focados e a dar o nosso melhor. Isso acontece quando o desafio da tarefa está em equilíbrio com as nossas competências.⚙️ Se os projetos forem demasiado simples, vai ficar entediado. Se forem demasiado exigentes, vai ficar frustrado. O segredo está num equilíbrio que o estimule a evoluir, sem se desgastar.

4. Escalabilidade = Desenvolvimento pessoal e profissional

Na psicologia do desenvolvimento, sabemos que o crescimento contínuo é uma das maiores fontes de satisfação profissional. Se sentir que não está a aprender ou a evoluir, o seu cérebro interpreta-o como uma estagnação e a motivação começa a cair.

🚀 Procure contextos que o incentivem a crescer. Se uma empresa não lhe dá espaço para crescer, oportunidades de formação, novos desafios ou desenvolvimento contínuo, o  sistema não está pensado para escalar consigo.

Conclusão: escolha um sistema escalável

Se, ao analisar uma empresa, sentir que o propósito é vago, a equipa não promove a colaboração, que os projetos não o desafiam e que não há espaço para crescer, o sinal é claro: talvez esteja na altura de seguir outro caminho. Na GMV, acreditamos que o talento floresce em ambientes bem pensados, onde a motivação, a aprendizagem e a segurança psicológica são prioridade. Porque a melhor empresa, tal como o melhor código, é clara, eficiente e sem bugs desnecessários.

🛠 Escolha bem o seu código. Escolha bem a sua empresa. 

 

Autora: Cristina Hernández

  • Imprimir
Partilhar

Comentários

Sobre os formatos de texto

HTML Restrito

  • Etiquetas de HTML permitidas: <a href hreflang target> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • As linhas e os parágrafos quebram automaticamente.
  • Endereços de páginas Web e de e-mail transformam-se automaticamente em ligações.
CAPTCHA
Esta questão é para testar se você é um visitante humano ou não a fim de prevenir submissões automáticas de spam.

Related

Blog People First
  • Corporativo
A Liderança do Futuro: A Experiência da GMV com o Programa “People First”
IA JJOO
  • Corporativo
Paris, os JO da IA... e da sustentabilidade!
Hespérides
  • Corporativo
Uma viagem no Hespérides

Contacte-nos

Alameda dos Oceanos, 115
1990-392 Lisboa, Portugal

Tel. +351 308801495
Fax. +351 213866493

Contact menu

  • Contacte-nos
  • A GMV no mundo

Blog

  • Blog

Setores

Sectors menu

  • Espaço
  • Aeronáutica
  • Defesa e Segurança
  • Sistemas Inteligentes de Transporte
  • Setor Automóvel
  • Cibersegurança
  • Serviços públicos digitais
  • Saúde
  • Indústria
  • Financeiro
  • Serviços
  • Talento
  • Sobre a GMV
  • Direto a
    • Sala de imprensa
    • Notícias
    • Eventos
    • Blogue
    • Produtos A-Z
© 2025, GMV Innovating Solutions S.L.

Footer menu

  • Contactos
  • Aviso legal
  • Política de privacidade
  • Política de cookies

Footer Info

  • Compromisso ambiental
  • Informação financeira