GMV impulsiona o talento digital em Aragão apoiando o Programa "eNCUENTRA" da IDIA
O Cluster IDIA, do qual a GMV é membro, organizou -- com o apoio do INAEM -- a primeira edição da Jornada Talento Jovem para apresentar o Programa "eNCUENTRA". Trata-se de um projecto inovador destinado a desenvolver o talento digital, oferecendo a jovens com qualquer tipo de formação prévia (não necessariamente tecnológica), a oportunidade de se integrarem num contexto TIC com excelente projecção para o futuro: programador web, desenvolvedor de aplicações móveis, científico de dados, analista de Big Data ou consultor SAP, entre outras. Os cursos têm uma duração de 2 a 3 meses e, uma vez concluídos, garante-se à maior parte dos alunos a realização de estágios no âmbito profissional, assim como a contratação da metade dos inscritos no programa.
A Jornada Talento Jovem começou com uma mesa redonda sobre Mulheres TIC, em que participaram a Gestora de Projectos TI de Keensoft, Sandra Escudero, a Directora de Novas Tecnologias do Grupo SAMCA, Irene Marzo, a Responsável pela Mobilidade em Golive, Sonia Herce, e a Test Engineer em Adidas, Nerea Tamayo. Todas contaram como chegaram ao mundo digital, as dificuldades que encontraram na sua carreira profissional e as tarefas que desempenham na actualidade.
Uma vez concluído o debate, deu-se início a quatro ateliers simultâneos sobre Soft Skills. Silvia Nievas, Agile Coach e Scrum Master da Divisão de Inteligência Artificial e Big Data da GMV liderou o atelier "Preparando pizzas com metodologias ágeis". Esta actividade consistia em mostrar à assistência o que actualmente procuram as empresas e como elas trabalham.
O evento terminou com uma série de palestras sobre "Experiências TIC de perto" em que Ángel Gavín, Business Partner Internacional da GMV, descreveu o percurso da sua trajectória profissional. Também explicou quais são as profissões mais procuradas pelas empresas de referência, que tarefas desempenham e que aptidões requerem.
O principal objectivo do Programa eNCUENTRA consiste em conseguir formação e emprego de qualidade para a inserção laboral de jovens desempregados em empresas do sector TIC, motivo pelo qual está muito presente a concepção, desenvolvimento e avaliação de metodologias inovadoras centradas nisso. Deverá promover-se a igualdade de oportunidades e não discriminação no acesso ao emprego, integrando a perspectiva de género na concepção, implementação, seguimento e avaliação das actividades.
