Kodeks Etyki

W GMV wierzymy, że szacunek i integracja mają fundamentalne znaczenie dla wspierania bezpiecznego i produktywnego środowiska pracy dla wszystkich ludzi. Nasze zaangażowanie na rzecz równości i sprawiedliwości przekłada się na konkretne działania, takie jak ciągła aktualizacja Protokołu zapobiegania i działania przeciwko molestowaniu i dyskryminacji, kluczowego narzędzia zaprojektowanego w celu zapobiegania, wykrywania i podejmowania odpowiednich działań w przypadku wszelkiej sytuacji zagrażającej integralności lub godności osób wchodzących w skład naszej organizacji. Protokół ten stale ewoluuje, aby dostosowywać się do nowych realiów i oferować ochronę i gwarancje wszystkim osobom, stanowiąc tym samym wyraz naszego zaangażowania we współobcowanie oparte na wzajemnym szacunku.

Jesteśmy przekonani, że różnorodność wzbogaca i wzmacnia organizacje. Dlatego w firmie GMV pracujemy nad utrzymaniem środowiska pracy wolnego od molestowania i dyskryminacji, w którym każdy - bez względu na rasę, religię, przekonania, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, wiek, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub jakąkolwiek inną cechę osobistą - czuje się szanowany, doceniany i należycie reprezentowany.

Zwracamy szczególną uwagę na stosowanie polityki zerowej tolerancji wobec wszelkich zachowań, które mogą wiązać się z nękaniem lub nierównym traktowaniem, zwłaszcza tych związanych z orientacją lub tożsamością seksualną. Zdajemy sobie sprawę z tego, jak ważne jest zapewnienie bezpiecznej i wolnej od uprzedzeń przestrzeni, w której każdy może swobodnie i w sposób autentyczny wyrażać swoje poglądy, bez obawy przed osądem lub represjami.