Kodeks Etyki
Sporządzeniu niniejszego Kodeksu Etyki przyświeca jasno zdefiniowany cel, jakim jest przyjęcie etycznej i wysoce profesjonalnej postawy przez całą organizację GMV, z poszanowaniem wszelkich osobistych poglądów oraz z bezwzględnym poszanowaniem obowiązującego prawa we wszystkich obszarach, takich jak przepisy karne, handlowe, podatkowe itp., w tym te dotyczące współczesnego niewolnictwa i pracy dzieci. Są to kwestie fundamentalne dla całej działalności GMV – nasza firma chce w ten sposób potwierdzić, że jest grupą biznesową, którą we wszystkich jej działaniach cechuje poważne podejście, zdyscyplinowanie, przejrzystość oraz przede wszystkim uczciwość.
W GMV wierzymy, że szacunek i integracja mają fundamentalne znaczenie dla wspierania bezpiecznego i produktywnego środowiska pracy dla wszystkich ludzi. Nasze zaangażowanie na rzecz równości i sprawiedliwości przekłada się na konkretne działania, takie jak ciągła aktualizacja Protokołu zapobiegania i działania przeciwko molestowaniu i dyskryminacji, kluczowego narzędzia zaprojektowanego w celu zapobiegania, wykrywania i podejmowania odpowiednich działań w przypadku wszelkiej sytuacji zagrażającej integralności lub godności osób wchodzących w skład naszej organizacji. Protokół ten stale ewoluuje, aby dostosowywać się do nowych realiów i oferować ochronę i gwarancje wszystkim osobom, stanowiąc tym samym wyraz naszego zaangażowania we współobcowanie oparte na wzajemnym szacunku.
Jesteśmy przekonani, że różnorodność wzbogaca i wzmacnia organizacje. Dlatego w firmie GMV pracujemy nad utrzymaniem środowiska pracy wolnego od molestowania i dyskryminacji, w którym każdy - bez względu na rasę, religię, przekonania, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, wiek, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub jakąkolwiek inną cechę osobistą - czuje się szanowany, doceniany i należycie reprezentowany.
Zwracamy szczególną uwagę na stosowanie polityki zerowej tolerancji wobec wszelkich zachowań, które mogą wiązać się z nękaniem lub nierównym traktowaniem, zwłaszcza tych związanych z orientacją lub tożsamością seksualną. Zdajemy sobie sprawę z tego, jak ważne jest zapewnienie bezpiecznej i wolnej od uprzedzeń przestrzeni, w której każdy może swobodnie i w sposób autentyczny wyrażać swoje poglądy, bez obawy przed osądem lub represjami.
Kanał komunikacyjny
Przedstawiamy kanał komunikacyjny – narzędzie, za pomocą którego każda osoba związana z firmą GMV będzie mogła – w sposób poufny i mając możliwość bycia anonimową – zgłaszać oznaki, dowody bądź informacje dotyczące niewłaściwego postępowania lub nieprawidłowego zachowania.
Chcesz o czymś powiadomić? Będziesz mógł/mogła to zrobić w dowolnym momencie. Możesz być spokojny/spokojna, że udostępnione informacje będą traktowane jako poufne, z zapewnieniem dostępu do nich tylko osobom upoważnionym i bez stosowania represji ze strony firmy wobec korzystających z kanału osób. A jeśli tak zdecydujesz, to możesz złożyć zawiadomienie anonimowo.
Podczas procesu dochodzeniowego przestrzegana będzie zasada domniemania niewinności oraz zachowana zostanie godność każdej osoby, której dotyczy zgłoszenie bądź też o której jest wzmianka w jego treści.
Więcej w sekcji Informacje prawne na niniejszej stronie internetowej.