La formación adaptada a las necesidades actuales es uno de los principales condicionantes de la empleabilidad y de la capacidad de una persona para incorporarse al mercado laboral, así como para mantener una posición estable a lo largo del tiempo.

Empresas tecnológicas como GMV requieren un conocimiento especializado y actualizado de las más avanzadas tecnologías, de ahí que la compañía colabore con diversas iniciativas que tienen como objetivo estrechar la brecha entre el sector académico y el sector profesional y que fomenten una formación que permitan la inserción de distintos colectivos a la realidad del mercado laboral.

Con el objetivo de fomentar un empleo joven, estable y de calidad, GMV se ha unido recientemente al programa «Tu Carrera Digital», iniciativa formativa puesta en marcha por Adecco que prevé capacitar en habilidades digitales a más de 3.600 jóvenes de entre 16 y 30 años.

Impulsado por Red.es en el marco del programa de formación para el empleo juvenil en la Economía Digital, se trata de uno de los mayores proyectos formativos y de empleabilidad para jóvenes de los próximos años.

El propósito es formar a jóvenes residentes en España en ocupaciones digitales e innovadoras, para cubrir la alta demanda de perfiles digitales que solicitan las empresas como GMV. En el marco de esta iniciativa se impartirán acciones formativas gratuitas dirigidas a adquirir y mejorar competencias TIC en el ámbito de la programación de videojuegos, diseño 3D y realidad virtual; programación Web Full Stack; ciberseguridad; sistemas en cloud; big data y marketing digital.

Según Ignacio Ramos, director de People Strategy and Infrastructures en GMV, «esta oportunidad no es solo para aquellos que tengan que tomar decisiones ahora sobre su formación, sino también para personas que puedan reenfocar su carrera hacia sectores de alta empleabilidad. Formarse en habilidades digitales es una gran oportunidad y el paso hacia profesiones con futuro.»

Como empresa colaboradora del programa, GMV ha participado en la identificación de las necesidades actuales tanto del mercado laboral como de los profesionales para diseñar el plan formativo de la iniciativa, así como su programación. En el diseño de este plan, y teniendo en cuenta su experiencia con iniciativas similares, GMV ha aportado su conocimiento con el objetivo de aumentar las habilidades,  competencias y cualificación de los jóvenes que accedan al programa. Una vez completada la formación, GMV valorará la incorporación de aquellos perfiles que se adapten a las necesidades de la compañía.