Startseite Über GMV Soziale Unternehmensverantwortung Vielfalt und Gleichheit Wir stellen sicher, dass alle unsere Mitarbeiter mit Respekt und Würde behandelt werden Drucken Teilen Vielfalt und Chancengleichheit Unsere Personalpolitik garantiert allen unseren Mitarbeitern Chancengleichheit, vom Einstellungsverfahren an über die gesamte berufliche Laufbahn im Unternehmen hinweg.GMV bietet allen Mitarbeitern eine faire Gleichbehandlung. Bei GMV verstehen wir das Humankapital als einen unserer wichtigsten Aktivposten und wir stützen uns bei der Personalauswahl auf das Prinzip der effektiven Gleichberechtigung, ohne Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, Behinderung, Alter oder anderen persönlichen oder sozialen Bedingungen. Unsere Aktionen für Vielfalt und Gleichstellung Seit 2018 arbeitet GMV mit der Adecco-Stiftung zusammen, um die Einstellung von behinderten Menschen zu fördern und die Zugänglichkeit ihrer Arbeitsplätze zu verbessern. Wir nehmen an der Initiative zur Förderung weiblicher Talente STEM Talent Girl teil und betonen die Notwendigkeit, ein Gleichgewicht zwischen weiblicher und männlicher Belegung unserer wissenschaftlichen und technologischen Ausbildungsmaßnahmen zu erreichen. GMV hält sich an die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, die UN-Konventionen über die Rechte der Kinder und die Konventionen und Empfehlungen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). GMV hat seine Unterschrift unter der Charta der Vielfalt im Jahr 2023 erneuert und setzt damit sein Engagement für diesen Kodex fort, der Teil der von der Europäischen Kommission geförderten Antidiskriminierungsrichtlinien ist, um Vielfalt und Nichtdiskriminierung zu unterstützen, zu fördern und auszuweiten. GMV arbeitet seit Jahren mit dem speziellen Arbeitsvermittlungszentrum Fundación Prodis zusammen und fördert die Integration von Menschen mit Behinderungen.
