Codi d’ètica

A GMV creiem que el respecte i la inclusió són fonamentals per fomentar una convivència segura i un ambient de treball productiu per a totes les persones. La nostra aposta per la igualtat i l’equitat es tradueix en accions concretes, com l’actualització contínua del Protocol de prevenció i actuació enfront de l’assetjament i la discriminació, una eina clau dissenyada per prevenir, detectar i actuar davant de qualsevol situació que comprometi la integritat o dignitat dels qui formen part de la nostra organització. Aquest protocol evoluciona constantment per adaptar-se a noves realitats i oferir cobertura i garanties a totes les persones, reflectint el nostre compromís amb una convivència respectuosa.

Estem convençuts que la diversitat enriqueix i enforteix les organitzacions. Per això, a GMV treballem per mantenir un entorn laboral lliure d’assetjament i discriminació, en el qual cada persona, independentment de la seva raça, religió, creences, sexe, orientació sexual, identitat de gènere, edat, origen nacional, discapacitat o qualsevol altra característica personal, se senti respectada, valorada i representada.

Prestem especial atenció i apliquem una política de tolerància zero davant qualsevol conducta que pugui suposar fustigació o tracte desigual, especialment aquelles relacionades amb l’orientació o identitat sexual de les persones. Reconeixem la importància de brindar un espai segur i lliure de prejudicis, on cada persona pugui expressar-se amb llibertat i autenticitat, sense por de ser jutjada o patir represàlies.