PAIT

Pay Analytics Intelligence Tool

Informacje ogólne

Czy Twoja firma jest gotowa na nowe zasady równości wynagrodzeń i przejrzystości wynagrodzeń?

Roczny plan regulacyjny rządu obejmuje wdrożenie europejskiej Dyrektywy w sprawie równości wynagrodzeń i przejrzystości wynagrodzeń.

Nowe obowiązki

Równość wynagrodzeń:

  • Uzasadnienie różnic =/> 5% w przypadku stanowisk na każdym ze szczebli.
  • Środki dostosowawcze w przypadku różnic, których nie można uzasadnić.
  • Wspólna ocena z przedstawicielami prawnymi pracowników (RLPT), jeśli różnice nie zostaną skorygowane.

Przejrzystość wynagrodzeń:

  • Informacje dla pracowników:
    • Pracownicy będą corocznie informowani o dostępności informacji o wynagrodzeniach: średnie wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na stanowiskach na ich szczeblu.
    • Informacje o kryteriach zarządzania wynagrodzeniami: sposób ustalania wynagrodzenia oraz awansu płacowego (premie i podwyżki wynagrodzeń itp.).
  • Informacje i uzasadnienie różnic w wynagrodzeniach przekazywane zespołowi ds. równości.
Więcej informacji
Unikatowe rozwiązanie na rynku

Jak możemy Ci pomóc?

Nasze rozwiązanie

Nasze rozwiązanie technologiczne PAIT® (Pay Analytics Intelligence Tool), opracowane specjalnie przez Peoplematters i GMV, obejmuje zaawansowaną analitykę oraz algorytmy sztucznej inteligencji, a jego celem jest zapewnienie dynamicznej, spersonalizowanej analizy, która byłaby dokonywana w intuicyjny i wizualny sposób. Narzędzie to umożliwia analizowanie różnic w wynagrodzeniach według wielu zmiennych, a także identyfikowanie tendencji w sferze poprawy. Pozwala przewidywać i korygować ewolucję przyszłych różnic w wynagrodzeniach na podstawie strategicznego planowania personelu oraz innych zmiennych, dając możliwości wprowadzania rozwiązań.

Właściwości

Uzasadnienie różnic w wynagrodzeniach i identyfikacja ich przyczyn

   Pomagamy usystematyzować pracę nad uzasadnianiem różnic w wynagrodzeniach i identyfikacją ich przyczyn:

  • Racjonalizacja podstaw wynagrodzeń i ich porządkowanie.
  • Rejestrowanie nieprawidłowości.
  • Różne analizy: pozycja w zespole, ewolucja wydajności itp.
  • Analiza statystyczna korelacji zmiennych.
  • Analiza różnic oraz identyfikacja słabych punktów w celu ich uzasadnienia i/lub podjęcia działań.

Identyfikacja kluczowych dźwigni działania

   Współpracujemy z Tobą w celu zidentyfikowania kluczowych dźwigni działania, aby zarządzać i podejmować właściwe działania, uzyskując w ten sposób kontrolę nad różnicami:

  • Identyfikacja możliwych środków dostosowawczych, na których podstawie można wdrażać działania (plany biznesowe, przeglądy wynagrodzeń, plany kariery, kryteria ocen wydajności itp.). Definicje scenariuszy i opracowywanie prognoz, aby ocenić wpływ na różnice w wynagrodzeniach.
  • Obliczanie wpływu finansowego i jego zakresu czasowego.
  • Opracowywania planu działań (3–5 lat).

Definiowanie i wdrażanie strategii przejrzystości wynagrodzeń

   Wesprzemy Twoją firmę w definiowaniu strategii przejrzystości wynagrodzeń i w jej wdrażaniu:

  • Zapewnienie filozofii i strategii wynagradzania, w tym obiektywne zarządzanie wynagrodzeniami oraz podejmowanie decyzji (polityka i narzędzia).
  • Analiza: w jakim punkcie jesteśmy i do jakiego punktu chcemy dotrzeć – plan przejrzystości.
  • Skonfiguruj komunikaty i zdecyduj, jak je przekazać.
  • Przeprowadź sesje komunikacyjne z menedżerami w ramach przygotowań do rozmów na temat przejrzystości.
Nasz partner

Peoplematters to zespół profesjonalistów z ponad piętnastoletnim doświadczeniem w doradztwie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, który pomaga organizacjom osiągać cele biznesowe i transformacyjne poprzez strategiczne, taktyczne oraz operacyjne zarządzanie ich kapitałem ludzkim.

Jak działa?

  • Opracowując i wdrażając najbardziej odpowiednie rozwiązania pod kątem wyzwań oraz możliwości biznesowych, a także ludzi, którzy to umożliwiają.
  • Zastanawiając się wraz z organizacjami, jak daleko chcą i muszą zajść.
  • Budując rozwiązania i aktywując kluczowe dźwignie zarządzania ludźmi.
  • Określając kurs i mobilizując organizację w tempie wymaganym, aby wprowadzać zmiany.
Kontakt

Porozmawiajmy.

Chcę otrzymywać informacje handlowe drogą elektroniczną
* Required fields.
CAPTCHA
To pytanie sprawdza czy jesteś człowiekiem i zapobiega wysyłaniu spamu.