Código Ético

En GMV creemos que el respeto y la inclusión son fundamentales para fomentar una convivencia segura y un ambiente de trabajo productivo para todas las personas. Nuestra apuesta por la igualdad y la equidad se traduce en acciones concretas, como la actualización continua del Protocolo de prevención y actuación frente al acoso y la discriminación, una herramienta clave diseñada para prevenir, detectar y actuar ante cualquier situación que comprometa la integridad o dignidad de quienes forman parte de nuestra organización. Este protocolo evoluciona constantemente para adaptarse a nuevas realidades y ofrecer cobertura y garantías a todas las personas, reflejando nuestro compromiso con una convivencia respetuosa.

Estamos convencidos de que la diversidad enriquece y fortalece a las organizaciones. Por eso, en GMV trabajamos para mantener un entorno laboral libre de acoso y discriminación, en el que cada persona, independientemente de su raza, religión, creencias, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional, discapacidad o cualquier otra característica personal, se sienta respetada, valorada y representada.

Prestamos especial atención y aplicamos una política de tolerancia cero ante cualquier conducta que pueda suponer hostigamiento o trato desigual, especialmente aquellas relacionadas con la orientación o identidad sexual de las personas. Reconocemos la importancia de brindar un espacio seguro y libre de prejuicios, donde cada persona pueda expresarse con libertad y autenticidad, sin temor a ser juzgada o sufrir represalias.