Responsabilidad social corporativa

La responsabilidad de GMV frente a la sociedad presente y futura

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Informe de Responsabilidad Social Corporativa

El informe de Responsabilidad Social Corporativa que elaboramos anualmente refleja las diferentes actividades de nuestra empresa para garantizar un comportamiento responsable y recoge nuestro compromiso con nuestros grupos de interés, así como nuestros objetivos, retos y acciones de mejora.

A continuación, puedes acceder a la última edición de nuestro informe RSC.

Furgoneta GMV Cero emisiones

Nuestros objetivos de RSC

  • Actuar de forma responsable y ética en todas nuestras actividades.
  • Reducir los impactos ambientales de nuestras operaciones y desarrollar iniciativas respetuosas con el medioambiente.
  • Contribuir a la creación de sociedades más sostenibles, así como a reducir las emisiones de CO2.
Salud, seguridad y bienestar en GMV

Salud, seguridad y bienestar

GMV ha diseñado un plan de seguridad y salud en el trabajo, que es revisado y actualizado periódicamente por profesionales internos y externos a la organización. Además, la estrategia de GMV está basada en una fuerte cultura corporativa, en la que todos los empleados comparten un conjunto de valores que se rigen por un código de conducta y ética empresarial.

GMV sostenibilidad y medioambiente

Sostenibilidad y medioambiente

GMV ha obtenido la certificación de la norma ISO 14001 por la que se fijan los requisitos relativos a la puesta en marcha de un Sistema de Gestión del Medioambiente (SGM). El GSM de las actividades desarrolladas en las instalaciones centrales de GMV en Madrid, así como en sus instalaciones de Valladolid, Sevilla y Barcelona son conformes a la norma UNE-EN ISO14001:2015.”

diversidad

Diversidad e igualdad

Hemos establecido políticas de personal que garantizan la igualdad de trato para todos, no solo desde el proceso de selección, sino también durante su carrera en GMV.

Además, hacemos hincapié en el colectivo con diversidad funcional, colaborando con asociaciones españolas que trabajan en el campo de la discapacidad visual y de la movilidad reducida.

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Desarrollo profesional

Los sectores de actividad de la compañía requieren el conocimiento especializado y actualizado de las más avanzadas tecnologías. Es por ello por lo que uno de los pilares de la política de Recursos Humanos de GMV sea el reconocimiento de las capacidades de los empleados y el apoyo al desempeño de sus responsabilidades y desarrollo profesional.  

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GMV solidaria

Para GMV, compartir capacidades, recursos, habilidades y conocimientos es clave para lograr objetivos que contribuyan a mejorar la vida de las personas. Por ello colaboramos en acciones y proyectos solidarios de muy diversa índole que con el fin último de construir una sociedad mejor.


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