GMV, pioners en Wellbeing
Els programes de benestar corporatiu s’han convertit en un pilar fonamental de les polítiques de recursos humans de les empreses arran de la pandèmia originada per la COVID-19. L’empresa tecnològica GMV, amb presència a Catalunya, ja el 2019, en la seva clara orientació a les persones, va apostar per formalitzar les diferents accions que ja estava duent a terme en aquest àmbit amb la creació del seu programa Wellbeing, va donar-li un impuls i va incloure-hi accions enfocades a millorar la vida dels seus professionals oferint-los acompanyament en quatre pilars fonamentals per al seu benestar: físic, emocional, social i financer.
El programa Wellbeing de GMV ha impactat en l’àmbit qualitatiu i quantitatiu en la companyia. Malgrat la COVID-19 i l’augment de plantilla, dades proporcionades per la companyia asseguradora Adeslas mostren una sinistralitat 7 punts per sota de la mitjana del sector i una baixada de cinc punts de l’esmentat índex entre els anys 2019 i 2023. En aquesta mateixa línia, l’informe anual de FREMAP situa GMV en uns índexs d’incapacitat temporal (IT) un 40 % inferiors als valors mitjans del sector. Aquestes dades reflecteixen l’efecte dels programes i les polítiques de gestió del talent de la companyia, entre les quals es troba Wellbeing.
El programa Wellbeing de GMV inclou accions que fomenten que els més de 3.000 professionals dels 12 països en què opera la companyia desenvolupin la seva activitat professional en un entorn de treball segur i saludable, una necessitat en la qual l’Organització Mundial de la Salut ha posat èmfasi en els últims anys.
Cada vegada són més les persones implicades amb el seu benestar i que participen en les activitats promogudes per la companyia, involucrant-se amb el programa de manera proactiva i proposant iniciatives complementàries.
Les claus per a un entorn de treball saludable: benestar emocional, físic, social i financer
El programa consta d’una planificació anual completa d’accions adaptada a cada país i que apliquen a cada un dels seus quatre eixos, així com un catàleg de recursos i eines que fomenten l’establiment de relacions sanes dins de la companyia i el benestar global dels seus professionals.
Les accions de GMV enfocades al benestar emocional se centren en el foment de pràctiques que impulsin una actitud positiva, il·lusió i optimisme intel·ligent, així com en la cura de la salut mental. Així mateix, el programa consta també d’un ampli catàleg d’accions i recursos orientats a fomentar el benestar físic, així com a l’adquisició de bons hàbits alimentaris.
Quan al benestar social, GMV ha posat en marxa accions per reforçar les relacions interprofessionals i fomentar el sentiment de pertinença a la companyia, així com la cura de l’entorn. Respecte del benestar financer, i tenint en compte la premissa que disposar d’unes finances organitzades repercuteix directament sobre el benestar, GMV intenta inculcar una educació financera responsable i planificada, proporcionant recursos que fomentin l’estalvi o que incrementin els coneixements sobre l’entorn financer.
Per complir els objectius de benestar laboral, GMV disposa d’una comunitat en línia recollida a la seva plataforma digital corporativa que permet a la plantilla accedir als diferents recursos, participar i inscriure’s a les diverses accions que es posen en marxa, així com interactuar entre ells.
La flexibilitat, en l’ADN de GMV
GMV s’esforça dia a dia a evolucionar les seves polítiques de gestió del talent per poder oferir les millors condicions a candidats i empleats, i aconseguir així que les persones valorin i triïn la companyia per desenvolupar-hi un pla de carrera a llarg termini. La companyia s’enorgulleix de tenir una relació amb els seus professionals basada en la confiança i el respecte, fonamentada en diverses polítiques i en programes corporatius com, per exemple, Wellbeing. Noves polítiques de recursos humans que persegueixen l’objectiu d’aconseguir equips de treball sans i feliços i, per tant, motivats i compromesos.
GMV disposa d’un model de treball flexible que no només s’ha mantingut després de la pandèmia, sinó que s’ha incrementat: els professionals poden teletreballar fins a un 60 % de la jornada setmanal i disposen de vuit setmanes completes de treball remot a l’any des de qualsevol localització. S’hi sumen altres polítiques i programes de rellevància, com el programa de diversitat i inclusió «BE YOU» que, basat en els eixos generacional, cultural, de gènere, orientació sexual i discapacitat, garanteix i fomenta el tracte igualitari i lluita contra qualsevol conducta discriminatòria dins de l’organització.
Gràcies a aquestes polítiques basades en les persones, GMV va obtenir el 2022 un lloc destacat dins del Rànquing de Millors Empreses per Treballar de la revista Actualidad Económica.
Segons l’opinió d’Ignacio Ramos, director corporatiu d’Estratègia de persones i infraestructures de GMV: «El programa Wellbeing i totes les accions que estem posant en marxa són una mostra de l’aposta de GMV pel talent. La nostra filosofia d’empresa sempre ha posat el focus en les persones i això ha permès el gran creixement de la companyia al llarg de tota la seva història, liderant projectes innovadors en un entorn de treball agradable, flexible, inclusiu i de confiança.»
Més informació:
Màrqueting i Comunicació Corporatius
[email protected]